Deze presentatie richt zich op de aflevering 'Beroepsgericht leren'. Aan de filmserie nemen 27 MBO-instellingen vrijwillig deel. Samen hebben ze een fonds gevormd waaruit de films zijn betaald. De regisseur was vrij om de betreffende good practice te selecteren voor de films. Doel van de filmserie is te leren van de praktijkervaringen en met name van de leerprocessen die in Nederland door verschillende teams zijn doorgemaakt.

Het MBO is fors aan het vernieuwen. Het onderwijs moet meer aansluiten bij de deelnemers en de wensen van het bedrijfsleven. Ook moet het rendement van het onderwijs worden verhoogd en moet schooluitval worden voorkomen. Als gevolg hiervan heeft het MBO te maken met een complex keuzevraagstuk.

Deze presentatie richt zich op de aflevering 'Zeggenschap en invloed'. Aan de filmserie nemen 27 MBO-instellingen vrijwillig deel. Samen hebben ze een fonds gevormd waaruit de films zijn betaald. De regisseur was vrij om de betreffende good practice te selecteren voor de films. Doel van de filmserie is te leren van de praktijkervaringen en met name van de leerprocessen die in Nederland door verschillende teams zijn doorgemaakt.

De Nova Academie schoolt de veranderingen van de organisatie, zorgt voor het borgen van kennis en draagt bij aan het professionaliseren van de organisatie op basis van het beleidsplan. Op weg naar een excellente organisatie betekent professionaliteit van alle medewerkers, van conciërge tot CVB! Er zijn 4 leerlijnen ontwikkeld op basis van 10 maatstaven voor kwaliteit. Integraal denken en handelen is het uitgangspunt, een interne academie is meer dan een cursusbureau.